Контроль за дотриманням роботодавцями законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю

Управління Держпраці інформує:

Контроль за дотриманням роботодавцями законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю

    Внесено зміни до двох порядків, які стосуються працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме: Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць, визначеного статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII (далі – Порядок зарахування) та Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю (далі – Порядок перевірок). Обидва документи затверджені постановою Кабінету Міністрів України (далі – КМУ) від 31 січня 2007 року № 70 та викладені в редакції постанови КМУ від 5 червня 2019 року № 466, яка набула чинності 19 червня 2019 року.

    Наразі врегульовано питання контролю за дотриманням роботодавцями законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, встановили процедуру зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю для виконання нормативу таких робочих місць, а також встановили механізм проведення Держпраці та її територіальними органами планових та позапланових перевірок суб’єктів господарювання, в яких за основним місцем роботи працює вісім і більше осіб.

    Планові перевірки проводяться відповідно до річних планів та критеріїв оцінки ступеня ризику, які затверджуються КМУ і оприлюднені на сайті Держпраці із зазначенням їх періодичності. Про планову перевірку Держпраці має письмово повідомити за 10 днів до її початку. Повідомлення надсилається рекомендованим листом або вручається особисто під розписку суб'єкту господарювання або уповноваженій ним особі.

    Позапланові перевірки проводяться незалежно від кількості раніше проведених перевірок за наступних підстав:

• за поданням суб'єктом господарювання письмової заяви до Держпраці, її територіального органу про проведення позапланової перевірки за його бажанням;
• для перевірки виконання приписів щодо усунення порушень вимог законодавства, виданих за результатами проведення попередньої планової або позапланової перевірки Держпраці чи її територіального органу;
• за зверненням фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їх) правам, законним інтересам, життю чи здоров'ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, у разі подання документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності). Позапланова перевірка в такому разі проводиться за погодженням з Мінсоцполітики;
• за інформацією відділення Фонду соціального захисту інвалідів (далі – відділення Фонду) щодо неподання суб'єктом господарювання звітів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за два звітні періоди підряд без поважних причин або без надання письмових пояснень про причини, що перешкоджали поданню таких документів, або невиправлення помилки у звіті про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у строк до п'яти робочих днів з дня отримання повідомлення Фонду;
• за дорученням Прем'єр-міністра України про перевірку суб'єкта господарювання у зв'язку з виявленими системними порушеннями законодавства про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю.

    Питання, які перевіряються під час здійснення відповідного заходу:

• реєстрація суб'єктів господарювання у відділеннях Фонду;
• подання суб'єктами господарювання до відділень Фонду звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
• виконання суб'єктами господарювання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.