Новий Трудовий кодекс . Цікаві нововведення Кодексу.
Новий Трудовий кодекс . Цікаві нововведення Кодексу.
Верховна Рада України може розглянути і затвердити нову редакцію Трудового кодексу вже до кінця нинішнього року .
Головні зміни до Трудового кодексу пропонуються такі:
- При прийомі на роботу обов'язковим стане укладення письмового трудового договору між роботодавцем і працівником. Зараз це відбувається за згодою обох сторін.
- Вагітні жінки не проходитимуть випробувальний термін при прийомі на роботу.
- Причиною звільнення співробітника може стати розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатня кваліфікація. Зараз начальник може звільнити співробітника лише за пияцтво, прогули і злодійство.
- Трудовий тиждень не перевищуватиме 40 робочих годин, а при шкідливих умовах виробництва – 36 годин. За письмової згоди працівника кількість годин може бути збільшена до 44. У цьому випадку за кожну годину понаднормової роботи співробітнику платитимуть втричі більше. Зараз понаднормовий тариф – вдвічі вищий, ніж звичайно. При необхідності працювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на 30% (зараз – на 20%).
- Вводиться поняття гнучкого графіка і можливості роботи на дому. Іншими словами, відпрацьований час фіксуватиметься, але основним критерієм при таких умовах стане якісне виконання роботи в строк.
- Чоловіки і жінки з рівним досвідом роботи і аналогічними обов'язками отримуватимуть однакові зарплати. Зараз це питання не регламентується.
- Керівникам дозволять стежити за співробітниками за допомогою відеокамер. При цьому працівники повинні бути попереджені про це, а камери забороняється встановлювати в приміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини. Наприклад, у вбиральні. Зараз можливість відеоспостереження не прописана в Трудовому кодексі.
- Щорічну відпустку збільшать з 24 до 28 днів. Обідня перерва теж буде регламентована – не менш 30 хвилин, але не більше двох годин. У новому проекті прописано, що працівник має право на короткі перерви протягом дня.
- Розмір вихідної допомоги працівника в разі скорочення буде збільшений. Сума залежить від стажу співробітника.
Після першого читання законопроект відправлять на експертизу до Міжнародної організації праці. Висновки цієї експертизи врахують при підготовці документа до другого читання.
Автори законопроекту кажуть, що новий кодекс може набути чинності з 1 січня 2018 року.
Державний інспектор О.В.Боровець
__________________________________________________________________________________________________________
