З 1 січня 2018 року із зростанням мінімальної заробітної плати збільшена і фінансова відповідальність роботодавців запорушення трудового законодавства
УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ У ЖИТОМИРСЬКІЙ ОБЛАСТІ
вул. Шевченка, 18-а, м. Житомир, 10008, тел./факс (0412)34-68-70,
E-mail:[email protected], internet:http://zt.dsp.gov.ua,КодЄДРПОУ 39790560
ПРЕС-РЕЛІЗ
03.01.2018 длязасобівмасовоїінформації
З 1 січня 2018 року із зростанням мінімальної заробітної плати збільшена і фінансова відповідальність роботодавців запорушення трудового законодавства
Управління Держпраці у Житомирській області повідомляє, у зв’язку із встановленнямЗаконом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня 2018 року на рівні3723 грн, збільшені і розміри штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України.
Відтепер відповідно до 265 статті КЗпП України, юридичні та фізичні особи - підприємці, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі::
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2018 – 111 690 грн.);
- порушення встановлених строків виплатизаробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплатаїх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2018– 11 169 грн.);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2018– 37 230 грн. );
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодоя кого скоєно порушення (з 01.01.2018– 37 230 грн. );
- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої статті 265 КЗпП України - у розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.01.2018– 3 723 грн.).
- за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення(з 01.01.2018– 11 169 грн.).
- якщо недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплатиє диного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2018– 372300 грн.).
Крім того, Управління Держпраці звертає особливу увагу на правильність оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу роботодавцямзагрожує штраф у 111 690 грн.
Якщо наказ оформлений правильно, але роботодавець несвоєчасно повідомив фіскальну службу про прийняття працівникана роботу, то таке порушення коштуватиме йому 3 723 грн.
Штрафи накладає Управління Держпраці у Житомирській області на підставі винесених постанов за результатами здійснення заходів державного нагляду і контролю роботодавця за додержанням законодавства про працю. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу.
Вищезгадані фінансові штрафи в області на даний час мають право накладати 3 посадові особи начальник УправлінняДержпраці та два його заступники. Інспектори праці позбавлені таких повноважень, а лише оформляють акти перевірки з описом порушень трудового законодавства, які передаються керівництву Управління Держпраці для розгляду та прийняття рішення.
Повідомляємо, що консультації з питань застосування законодавства про працю можна отримати, безпосередньо, у фахівців Управління Держпраці у Житомирській області за адресою м.Житомир, вул. Шевченка, 18-А, за телефоном (0412) 34-68-70абоелектронноюпоштою [email protected]
Прес-служба Управління Держпраці у Житомирській області
