Новий закон “Про працю”: що чекає на українців у 2020 році
Новий закон “Про працю”: що чекає на українців у 2020 році
Новий законопроєкт замінить прийнятий ще в 1971 році КЗпП. Також Кабінет міністрів України вже встиг схвалити законопроєкт про працю.
Так, у новому законі “Про працю” всього 98 статей і досить об’ємні прикінцеві положення, які вносять зміни або відміняють кілька десятків законів, в тому числі й чинний КЗпП.
У КЗпП збереглося:
- Безстрокові трудові договори.
- Заборона будь-якого примусової праці.
- За призваними на строкову службу залишається місце роботи і посаду.
- Не більше 40 годин робочого часу протягом 7-денного періоду. Однак для осіб, які зайняті важкими і шкідливими роботами, а також неповнолітніх встановлено 36-годинний робочий тиждень.
- Мінімальна зарплата є гарантованою і не може бути зменшена.
- Оплата праці за роботу в нічний час повинна бути вища мінімальної на 20%.
- Перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець, інші – Фонд тимчасової непрацездатності.
- Щорічна оплачувана відпустка становить не менше 24 календарних днів, а для неповнолітніх – 31 календарний день.
- Оплачувану відпустку по вагітності та пологах не менше 126 днів, неоплачувана відпустка по догляду за дитиною – до 3 років.
- Заборонено звільнення вагітних за винятком випадків ліквідації підприємства або смерті фізичної особи-роботодавця.
Зміни в КЗпП:
- Докладний письмовий трудовий договір стає обов’язковим. На даний момент зазначено, що такий договір укладається, “як правило”.
- договір працівник може внести індивідуальні пропозиції щодо штрафів і компенсацій за порушення роботодавцем умов договору.
- Скасовано необхідність отримання згоди працівника на його переведення на тимчасову або постійну роботу на тому підприємстві, де він працює, або на інше підприємство.
- Випробувальний термін – не більше 3 місяців: 1 місяць – для робітників, до 3 місяців – для фахівців, до 6 місяців – для керівників.
- Забороняється будь-яка дискримінація у сфері трудових відносин (раса, колір шкіри, стать, сексуальна орієнтація тощо) Забороняється будь-яке упереджене ставлення в сфері праці і мобінг (цькування), неоднакова оплата праці за аналогічну роботу.
- Електронні трудові книжки.
- Відпустку за свій рахунок – з 15 до 30 календарних днів.
- Графік роботи: в межах 40-годинного робочого тижня можливе встановлення гнучкого графіка і віддаленої роботи.
- Більше різновидів трудових договорів. Сенс їх у тому, що працівникові йде страховий стаж, який необхідний для виходу на пенсію.
Нові види трудових договорів
Терміновий – може бути укладений на строк не більше 5 років. Його укладають з працівниками таких професій, як: викладач, артист, журналіст, спортсмен, а також з керівниками. Це дає право звільнити, наприклад, старого артиста або “вигорілого” журналіста.
Короткостроковий – на термін до 2 місяців.
Сезонний – для виконання сільськогосподарських робіт, у сфері туризму, послуг.
З нефіксованим робочим часом. Цих договорів не може бути більше 10% від загальної кількості.
Учнівський – для студентів вузів і коледжів.
З домашнім працівником – найняти няню, куховарку, домробітницю і т. д.
Оплата праці та звільнення
Встановлена доплата за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах праці (не менше 4% від зарплати).
Скасована натуральна оплата праці за рішенням роботодавця, лише грошима.
Вводяться різні терміни попередження про майбутнє звільнення: для відпрацьованого менше 6 місяців – за 15 днів, рік і більше – за 30 днів, 5 років і більше – 60 днів, понад 10 років – 90 днів.
Працівника можна звільнити негайно, без його згоди, але сплативши йому подвійну зарплату, наприклад, не за два місяці, а за чотири місяці вперед.
Працівника можна звільнити без його згоди, якщо він хворіє не лише 120 днів поспіль, але і понад 150 протягом року. А також якщо він 10 днів не був на роботі з невідомих причин.
Працівник може вимагати звільнення за строковим трудовим договором з пред’явленням доказів, якщо роботодавець не виконує умови договору.
Виключені такі статті як звільнення за прогул, поява в нетверезому стані або під впливом наркотиків, крадіжки. Це розцінюється як порушення трудового договору.
Інспектор праці О.Боровець
