Держпраці інформує: робота для неповнолітніх — що дозволено та скільки мають платити
Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою пільг щодо охорони праці, тривалості робочого часу, відпусток тощо.
скільки можуть працювати неповнолітні в Україні
Особи віком від 14 до 18 років можуть працювати лише скорочений робочий час:
- 16–18 років — до 36 годин на тиждень;
- 15–16 років — до 24 годин на тиждень;
- учні 14–15 років (під час канікул) — до 24 годин на тиждень.
Якщо неповнолітні учні працюють не лише під час канікул, а й протягом навчального року, то ці норми скорочуються удвічі:
- 16–18 років — до 18 годин на тиждень;
- 15–16 років — до 12 годин на тиждень;
- 14–15 років — до 12 годин на тиждень.
до яких робіт заборонено залучати неповнолітніх
Підлітки не можуть працювати:
- у небезпечних і шкідливих умовах;
- під землею;
- на теплових і атомних електростанціях;
- на нафто- і газовидобувних підприємствах;
- на інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими й небезпечними умовами праці.
Крім того, їх заборонено залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.
Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати вантажі вагою більше граничних норм. При короткочасній роботі обмеження такі:
- 14 років: юнаки — 5 кг, дівчата — 2,5 кг;
- 15 років: юнаки — 12 кг, дівчата — 6 кг;
- 16 років: юнаки — 14 кг, дівчата — 7 кг;
- 17 років: юнаки — 16 кг, дівчата — 8 кг.
Норми при довготривалій роботі:
- 14 років: не дозволяється;
- 15 років: юнаки — 8,4 кг, дівчата — 4,2 кг;
- 16 років: юнаки — 11,2 кг, дівчата — 5,6 кг;
- 17 років: юнаки — 12,6 кг, дівчата — 6,3 кг.
При цьому вантажна робота може тривати не більше однієї третини робочого часу.
як оформити неповнолітнього працівника
При працевлаштуванні особи, якій не виповнилося 18 років, важливо дотримуватися таких правил:
- Обов'язкова перевірка документів. Неповнолітній має надати паспорт або свідоцтво про народження, трудову книжку (за наявності), а також згоду одного з батьків (якщо працівнику 14-15 років).
- Інформування про умови праці. Підлітка треба ознайомити з графіком роботи, вимогами та повідомити про обов'язкове проходження медогляду.
- Підписання угоди. Договір з неповнолітнім укладається виключно в письмовій формі після проходження ним медогляду.
- Наказ про прийняття на роботу. Він може бути складений або у довільній формі, або за типовою формою №П-1.
- Внесення відомостей про неповнолітню особу. Факт працевлаштування обов'язково зафіксувати у Журналі обліку працівників, які не досягли 18-річного віку, із зазначанням дати народження.
- Подання даних до податкової. Державну податкову службу України обов'язково повідомляти за затвердженою формою у паперовому чи електронному вигляді про працевлаштування неповнолітніх.
якою має бути зарплата неповнолітнього
Неповнолітні, хоча й працюють менше, мають отримувати зарплату того ж розміру, що і дорослі при повній тривалості робочого часу.
За відрядної форми оплати також враховуються розцінки для дорослих працівників — з доплатою за різницю між тривалістю роботи.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, відбувається пропорційно відпрацьованому часу або від виробітку. На власний розсуд підприємства також можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
